Gerade bei Minijobbern, Teilzeitkräften und kurzfristig Beschäftigten reichen einfache Arbeitsverträge häufig nicht mehr aus. Fehlerhafte oder unvollständige Regelungen können für Arbeitgeber teuer werden.
Hohe Krankenstände machen deutlich, wie wichtig klare Regeln zur Anzeige einer Arbeitsunfähigkeit sind. Was Beschäftigte beachten müssen und welche Pflichten bestehen.
Eine aktuelle Auswertung des Informationsdienstes des Instituts der Deutschen Wirtschaft (iwd) zeigt: Viele Unternehmen werben an den Erwartungen der Beschäftigten vorbei – und verschenken Potenzial bei der Fachkräftegewinnung.
2026 erscheinen die überarbeiteten Normen DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 9001. Für Unternehmen gilt eine Übergangsfrist – das OG-Consulterteam informiert Sie schon jetzt.
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